Legal Abteilung
Derzeit offene Legal Jobs
Im Moment nehmen wir nur Initiativbewerbungen an, aber zögern Sie nicht, sich zu bewerben, denn wir freuen uns sehr darauf. Die folgende Liste gibt Ihnen einen Überblick über die Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten, die Sie erwarten können, wenn Sie in dieser Abteilung arbeiten möchten.
Aufgaben
- Analyse und eigenverantwortliche Identifikation potenzieller rechtlicher Möglichkeiten in allen Bereichen der Unternehmensorganisation bzw. des Unternehmensablaufs
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen für die Rechtsgebiete Digital-, Internet-, Wettbewerbs- und Unternehmensrecht mit Fokus auf Start-Ups sowie Patent- und Urheberrecht
- Gestaltung aller Verträge im Unternehmen
- Sicherstellung der korrekten Umsetzung der europäischen Datenschutzbestimmungen
Kompetenzen
- Allroundtalent im Bereich Recht, das sich fehlendes Wissen schnell und effizient aneignen kann
- Erfahrung im Digitalen Recht, Wettbewerbsrecht und Start-up-Business
- Ein abgeschlossenes Jurastudium und die Berechtigung, als Anwalt zu praktizieren
- Starkes Interesse an der sich entwickelnden Rechtslandschaft im Bereich der künstlichen Intelligenz
- Grundlegende Hard- und Soft-Skills wie in der INVENAUT DNA definiert
Verantwortlichkeiten
- Volle Verantwortung für alle Rechtsgeschäfte im Unternehmen
- Finden und Umsetzen der besten rechtlichen Wege der Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens und mit externen Kooperationspartnern und Kunden
- Übernahme der Rolle des Datenschutzbeauftragten
Unser Bewerbungsprozess
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung an:
und wir werden Sie so schnell wie möglich kontaktieren.

Erster Schritt
Bitte senden Sie uns Ihren Bewerbungsfragebogen zu:
Der unvoreingenommene Fragebogen fokussiert sich auf unsere Werte und notwendigen Fähigkeiten des Bewerbers. Kein Name, Geburtsdatum oder Nationalität notwendig!

Zweiter Schritt
Online- oder Offline-Interview und Austausch von offiziellen Details.
Fokus auf Erwartungsmanagement und Klärung der Jobdetails. Wir tauschen persönliche Daten aus und lernen uns gegenseitig kennen.

Dritter Schritt
Interview mit mehreren Mitgliedern des Unternehmens und der Abteilungen.
Präsentation über ein leidenschaftliches Thema oder Projekt des Bewerbers. Freies Brainstorming, gemeinsames Arbeiten oder Freestyle Coding Session.