Marketing_Jobs

Marketing Abteilung

Derzeit offene Marketing Jobs

Im Moment nehmen wir nur Initiativbewerbungen an, aber zögern Sie nicht, sich zu bewerben, denn wir freuen uns sehr darauf. Die folgende Liste gibt Ihnen einen Überblick über die Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten, die Sie erwarten können, wenn Sie in dieser Abteilung arbeiten möchten.


Aufgaben

  • Planung und Durchführung von Markt- und Wettbewerberanalysen sowie Zielgruppenmanagement
  • Entwicklung und Umsetzung der gesamten Marketing- und Kommunikationsstrategie 
  • Kontinuierliche interne, externe, vertikale & horizontale Integration 
  • Konzeption und Umsetzung von Offline- und Online-Werbemaßnahmen inklusive Social Media Management
  • Repräsentation des Unternehmens auf Konferenzen und Summits


Kompetenzen

  • Ausbildung und Erfahrung im Marketing mit Fokus auf Marktprofilierung und Online-Marketing-Methoden
  • Intuitives Verständnis für einen ehrlichen, direkten und innovativen Gestaltungsstil
  • Tiefgreifendes Verständnis für die Werte des Unternehmens und die Fähigkeit, diese in einer klaren Marketingkommunikation umzusetzen
  • Offenes und begeisterndes Auftreten
  • Grundlegende Hard- und Soft-Skills wie in der INVENAUT DNA definiert


Verantwortlichkeiten

  • Konzeption und Umsetzung erfolgreicher Marketingstrategien, Aktionen und Kampagnen
  • Sicherstellung einer klaren und einheitlichen Kommunikation des Unternehmens nach außen

Unser Bewerbungsprozess

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung an:

careers@invenaut.com

und wir werden Sie so schnell wie möglich kontaktieren.

Erster Schritt

Bitte senden Sie uns Ihren Bewerbungsfragebogen zu:

hier herunterladen.


Der unvoreingenommene Fragebogen fokussiert sich auf unsere Werte und notwendigen Fähigkeiten des Bewerbers. Kein Name, Geburtsdatum oder Nationalität notwendig!

Zweiter Schritt

Online- oder Offline-Interview und Austausch von offiziellen Details.


Fokus auf Erwartungsmanagement und Klärung der Jobdetails. Wir tauschen persönliche Daten aus und lernen uns gegenseitig kennen.

Dritter Schritt

Interview mit mehreren Mitgliedern des Unternehmens und der Abteilungen.


Präsentation über ein leidenschaftliches Thema oder Projekt des Bewerbers. Freies Brainstorming, gemeinsames Arbeiten oder Freestyle Coding Session.

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