Coherence Abteilung
Derzeit offene Coherence Jobs
Im Moment nehmen wir nur Initiativbewerbungen an, aber zögern Sie nicht, sich zu bewerben, denn wir freuen uns sehr darauf. Die folgende Liste gibt Ihnen einen Überblick über die Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten, die Sie erwarten können, wenn Sie in dieser Abteilung arbeiten möchten.
Aufgaben
- Entwicklung der Arbeitsphilosophie des Unternehmens und der Werte der Zusammenarbeit
- Entwicklung und Implementierung einheitlicher Arbeitsmethoden und -prozesse innerhalb und zwischen den Abteilungen.
- Förderung und Realisierung der Kommunikation, Kooperation und Integration aller Abteilungen unter Einsatz von Best-Practices und innovativen methodischen und technologischen Werkzeugen
- Festlegung und Nachverfolgung von Zeitplänen und Meilensteinen zur Sicherstellung der Gesamtkohärenz
- Befähigung und laufende Unterstützung der Teams zur Umsetzung von Holacracy und agilem Selbstmanagement
- Sicherstellung der Qualität in allen INVENAUT-Abteilungen
Kompetenzen
- Ausgezeichnete Kenntnisse im komplexen Projektmanagement und Erfahrung in der Projektleitung
- Erfahrung mit selbstverwalteten Teams und agilen Arbeitsmethoden
- Know-How in der Zusammenarbeit in abteilungsübergreifenden Projekten
- Kenntnisse im Qualitätsmanagement
- Die Bereitschaft, sich schnell in neue Sachverhalte einzuarbeiten und über den Tellerrand zu schauen
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit Konflikten
- Ausgeprägtes Talent, Menschen unter einer Mission zusammenzubringen
- Sehr strukturierte und äußerst zuverlässige Arbeitsweise
- Grundlegende Hard- und Soft-Skills wie in der INVENAUT DNA definiert
Verantwortlichkeiten
- Sicherstellung der reibungslosen Kommunikation, Kooperation und Integration aller Abteilungen und Teams
- Primäre Instanz für die Steuerung des operativen Geschäfts
- Etablierung und Führung eines zentralen Projekt- und Qualitätsmanagements
Unser Bewerbungsprozess
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung an:
und wir werden Sie so schnell wie möglich kontaktieren.

Erster Schritt
Bitte senden Sie uns Ihren Bewerbungsfragebogen zu:
Der unvoreingenommene Fragebogen fokussiert sich auf unsere Werte und notwendigen Fähigkeiten des Bewerbers. Kein Name, Geburtsdatum oder Nationalität notwendig!

Zweiter Schritt
Online- oder Offline-Interview und Austausch von offiziellen Details.
Fokus auf Erwartungsmanagement und Klärung der Jobdetails. Wir tauschen persönliche Daten aus und lernen uns gegenseitig kennen.

Dritter Schritt
Interview mit mehreren Mitgliedern des Unternehmens und der Abteilungen.
Präsentation über ein leidenschaftliches Thema oder Projekt des Bewerbers. Freies Brainstorming, gemeinsames Arbeiten oder Freestyle Coding Session.