Finance Abteilung
Derzeit offene Finance Jobs
Im Moment nehmen wir nur Initiativbewerbungen an, aber zögern Sie nicht, sich zu bewerben, denn wir freuen uns sehr darauf. Die folgende Liste gibt Ihnen einen Überblick über die Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten, die Sie erwarten können, wenn Sie in dieser Abteilung arbeiten möchten.
Aufgaben
- Gesamtplanung und Steuerung des Budgets inklusive Projektcontrolling
- Kontinuierliche Entwicklung eines wachstumsfähigen Modells für eine langfristig sinnvolle Budgetsteuerung über die Abteilungen hinweg
- Buchhaltung inclusive Management- und Finanzbuchhaltung
- Konsolidierung und Durchführung aller Bedarfsrechnungen
- Interaktion mit den zuständigen Finanzämtern und Bearbeitung der steuerlichen Anforderungen
- Organisation und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Bewertung und Verwaltung von Rücklagen und Investitionen
- Recherche und Vorbereitung von Finanzierungsmöglichkeiten einschließlich der Beschaffung von Mitteln bei Investoren
- Erstellung und Aufbereitung von regelmäßigen Finanzberichten und Freigabevorlagen zur Abstimmung im Managementteam
Kompetenzen
- Ausbildung und Erfahrung in der Buchhaltung und im Finanzmanagement
- Fundierte Kenntnisse oder ausgeprägte Neugierde für den Umgang mit Finanzämtern und die Umsetzung von steuerlichen Anforderungen
- Ein Händchen für Zahlen und komplexe Finanzberechnungen
- Sehr gewissenhaftes Arbeiten und ein ausgeprägtes Moralempfinden
- Grundlegende Hard- und Soft-Skills wie in der INVENAUT DNA definiert
Verantwortlichkeiten
- Korrekte Buchführung und Finanzverfolgung des Unternehmens
- Sicherstellung der Nachverfolgung und korrekten steuerlichen Abwicklung aller finanziellen Transaktionen des Unternehmens, intern und extern
- Koordinierung und Sicherstellung der Liquidität des Unternehmens zu jedem Zeitpunkt
Unser Bewerbungsprozess
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung an:
und wir werden Sie so schnell wie möglich kontaktieren.

Erster Schritt
Bitte senden Sie uns Ihren Bewerbungsfragebogen zu:
Der unvoreingenommene Fragebogen fokussiert sich auf unsere Werte und notwendigen Fähigkeiten des Bewerbers. Kein Name, Geburtsdatum oder Nationalität notwendig!

Zweiter Schritt
Online- oder Offline-Interview und Austausch von offiziellen Details.
Fokus auf Erwartungsmanagement und Klärung der Jobdetails. Wir tauschen persönliche Daten aus und lernen uns gegenseitig kennen.

Dritter Schritt
Interview mit mehreren Mitgliedern des Unternehmens und der Abteilungen.
Präsentation über ein leidenschaftliches Thema oder Projekt des Bewerbers. Freies Brainstorming, gemeinsames Arbeiten oder Freestyle Coding Session.