Sales Abteilung
Derzeit offene Sales Jobs
Im Moment nehmen wir nur Initiativbewerbungen an, aber zögern Sie nicht, sich zu bewerben, denn wir freuen uns sehr darauf. Die folgende Liste gibt Ihnen einen Überblick über die Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten, die Sie erwarten können, wenn Sie in dieser Abteilung arbeiten möchten.
Aufgaben
- Recherche und Erstellung von Richtlinien für rechtliche Voraussetzungen vor der Markteinführung für jedes Einführungsland des Produktes
- Vorbereitung und Durchführung aller rechtlich und prozesstechnisch notwendigen Schritte zur Sicherstellung einer reibungslosen Markteinführung für jede Produktstufe
- Konzeption und Umsetzung einer Vertriebsstrategie und Steuerung aller Vertriebskanäle
- Kundenbetreuung und ganzheitliches Kundenmanagement
- Sicherstellung aller After-Sales-Prozesse im Markt inklusive Garantie und Marktbeobachtung
- Reporting aller Vertriebsaktivitäten zur Integration in die Produktentwicklung
Kompetenzen
- Erfahrung und Ausbildung im Vertrieb und in der Entwicklung von Vertriebs- und After-Sales-Strategien
- Erfahrung und Spaß an der Entwicklung von Kundenbindungsprozessen und -kampagnen
- Ausgeprägtes Kommunikations- und Kooperationstalent sowie eine offene und begeisternde Denkweise
- Tiefes Verständnis für die Werte des Unternehmens und die Fähigkeit, diese in einer klaren Vertriebskommunikation umzusetzen
- Grundlegende Hard- und Soft-Skills wie in der INVENAUT DNA definiert
Verantwortlichkeiten
- Sicherstellung eines erfolgreichen und profitablen Vertriebsportfolios
- Ermöglichung eines reibungslosen Kundenbetreuungsprozesses und einer hohen Kundenbindungsrate
Unser Bewerbungsprozess
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung an:
und wir werden Sie so schnell wie möglich kontaktieren.

Erster Schritt
Bitte senden Sie uns Ihren Bewerbungsfragebogen zu:
Der unvoreingenommene Fragebogen fokussiert sich auf unsere Werte und notwendigen Fähigkeiten des Bewerbers. Kein Name, Geburtsdatum oder Nationalität notwendig!

Zweiter Schritt
Online- oder Offline-Interview und Austausch von offiziellen Details.
Fokus auf Erwartungsmanagement und Klärung der Jobdetails. Wir tauschen persönliche Daten aus und lernen uns gegenseitig kennen.

Dritter Schritt
Interview mit mehreren Mitgliedern des Unternehmens und der Abteilungen.
Präsentation über ein leidenschaftliches Thema oder Projekt des Bewerbers. Freies Brainstorming, gemeinsames Arbeiten oder Freestyle Coding Session.