Transformation Abteilung

Derzeit offene Transformation Jobs

Im Moment nehmen wir nur Initiativbewerbungen an, aber zögern Sie nicht, sich zu bewerben, denn wir freuen uns sehr darauf. Die folgende Liste gibt Ihnen einen Überblick über die Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten, die Sie erwarten können, wenn Sie in dieser Abteilung arbeiten möchten.

Aufgaben

• Fortlaufende Entwicklung des INVENAUT Business Skills Portfolios als standardisierte Wachstumsleitlinie für alle Mitarbeiter
• Konzeption und laufende Durchführung von strukturierten persönlichen Coaching- und Reflexionsprozessen für jeden Mitarbeiter und jedes Team
• Moderation regelmäßiger Lessons Learned, die in das Business Skills Portfolio und die Arbeitsstildefinition des Unternehmens einfließen
• Entwicklung und Moderation von persönlichem, gruppen- und unternehmensweitem Skill-Coaching und Schulungen
• Konzeption und Umsetzung von unternehmensweiten Transformationsmanagement-Maßnahmen, um das erfolgreiche Wachstum des Unternehmens und den erfolgreichen Start jeder neuen Unternehmensphase sicherzustellen

Kompetenzen

• Erfahrung im Aufbau und in der Vermittlung von Business Skills, sowie der Durchführung von persönlichen Coachings und Reflexionen
• Exzellente Kenntnisse der erforderlichen Business Skills
• Spezialisiert in diplomatischer Kommunikation und erfahren im Umgang mit Konflikten
• Erfahrung im Change- und Transformationsmanagement und die Fähigkeit, diese in einem sich schnell verändernden Geschäftsumfeld umzusetzen
• Grundlegende Hard- und Soft Skills wie in der INVENAUT DNA definiert

Verantwortlichkeiten

• Sicherstellung der kontinuierlichen Entwicklung des Unternehmens und der einzelnen Mitarbeiter in Richtung eines positiven und fortschrittsorientierten Wachstums
• Steigerung des indirekten Unternehmens- und Mitarbeiterwertes durch Erhöhung des Kompetenzportfolios